Молодежь села «Заря Свободы» на рынке труда

Как известно, 2 декабря в России проходили выборы депутатов Государственной думы РФ. В своих предвыборных программах партии детально описывали стратегию развития страны в интересах народа. Все партии выбирали темы социального развития, вооруженных сил, развитие экономики и т. д. И почти все говорили о поддержке молодежи.

Например, партия « Единая Россия» утверждает, что молодежь должна иметь возможность получить качественное образование, работу по специальности и доступное жилье. Позиция КПРФ основана на том, что «путь к образованию должен быть открыт для всех, кто хочет и способен его получить, независимо от доходов родителей. Недопустим ныне осуществляемый подход, который предусматривает доступ к качественному образованию только людям с высокими доходами.

Так почему так велико внимание к проблемам молодежи? Наверное, потому, что количество бюджетных мест в ВУЗах постоянно сокращается, зато растет количество платных мест и стоимость обучения. А может потому, что и, получив образование, невозможно гарантировать получение рабочего места по специальности. Реформы в области труда и занятости ликвидировали бронирование рабочих мест для молодежи. Лица, впервые выходящие на рынок труда и не имеющие профессионального образования, утратили гарантию трудоустройства. Кроме того, усилению напряженности на молодежном рынке труда способствовало принятое в конце 1990 года постановление Совета Министров СССР об отмене централизованного распределения выпускников учебных заведений. С одной стороны, этот отказ можно считать прогрессивным, т. к. свободный диплом позволяет сделать выбор интересующего места работы, а не трудиться, где положено по распределению. Но с другой стороны - ограниченность вакансий, необходимость стажа и опыта работы, приводит к росту безработицы молодежи.

Я учусь в 8 классе и уже задумываюсь о том, в какой ВУЗ мне поступать, какую профессию мне получить, чтобы потом иметь достойную работу по специальности. И я решил узнать, как складывается ситуация на рынке труда у молодежи села « Заря Свободы» в последние годы, является ли она напряженной и характеризуется ли тенденциями к ухудшению. Именно с этой целью я и проводил исследование.

Выбор профессии выпускниками школы нашего села

Выбор профессии - ответственный и важный шаг в жизни каждого человека. От этого зависит и благосостояние, и уверенность в завтрашнем дне. Однако не всегда сделанный выбор соответствует требованиям, предъявляемым рынком труда, работодателями.

И поэтому, прежде чем что-либо говорить о молодежном рынке труда, я счел необходимым проанализировать приоритеты при поступлении в учебные заведения выпускников нашей школы за 10 лет.

Из результатов видно, что лидером в сфере найма молодежи оказался частный сектор, за ним следуют государственные предприятия, правда, с большим отрывом. Предприятия социальной сферы занимают третье место ( во всех группах молодежи).

Однако, в госсекторе молодежи отдается предпочтение при найме в квалифицированные группы специалистов ( экономист, учитель, юрист ), а в частном секторе чаще используют молодежь на неквалифицированных работах: охранник на предприятии, рабочий на стройке, рабочий цеха по производству сладостей, продавец.

Причем, многие из выпускников работают не по специальности. Это хорошо видно из следующей таблицы ( в этих выпусках не учтены те, кто еще учится).

Так почему специалисты с высшим и средним специальным образованием вынуждены работать не по специальности, да еще и в частных предприятиях?

Ведь на протяжении семидесяти лет государство являлось единственным работодателем. До начала 1991 года действовал законодательно закрепленный принцип всеобщей занятости. Для каждого предприятия регламентировался численный и профессионально - квалификационный состав работников (и по возрастному признаку тоже). Руководители предприятий обладали узкими полномочиями по найму и увольнению кадрового состава, сфера занятости была лишена гибкости. Вследствие этого, на большинстве предприятий имелись излишки рабочей силы, и, несмотря на это администрации все равно предписывалось нанимать рабочую силу.

« Условия выхода молодежи на рынок труда были жестко регламентированы. Приток молодых кадров на рынок труда происходил двумя путями: для выпускников школ и лиц, закончивших профессионально – технические училища и решивших идти на производство, осуществлялось бронирование рабочих мест. Выпускники других учебных заведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет».

А переход предприятий в руки частных собственников, предполагавший модернизацию производства, ужесточил требования к профессионализму работников и наличию трудового стажа. Это прослеживается при анализе предложений о работе в газетах. Например, работа бухгалтера, зкономиста, экспедитора, инженера, менеджера по продажам требует опыта работы, городской прописки.

« Работники сферы « инженерно – технический персонал» получают от 10000 тысяч в месяц, и спрос на них значительно превышает предложение. Дело в том, что работодатели заинтересованы в узких специалистах с большим опытом работы».

А если к этому необходимо снимать в городе квартиру или комнату, то в этом случае при выборе работы у молодежи доминирует материальная сторона.

« Труд обладателей рабочих специальностей сегодня оплачивается гораздо выше, нежели многих более квалифицированных специалистов. Яркий пример – зарплата в 80 тысяч рублей, предлагаемая оператору одной из омских компаний.

Относительно высокий заработок предлагают и другим сотрудникам данной сферы – отделочникам, каменщикам, токарям. А если говорить о востребованности, то наибольшие шансы устроиться на работу имеют сегодня слесари и электрики – 15 -18% от общего числа вакансий в этом сегменте».

Поэтому часто молодежь села устраивается на работу в коммерческие предприятия – в борьбе за выживание постепенно сходят на нет привычные социальные приоритеты,

Стираются границы между понятиями « престижная работа» и « высокий доход». Часто для них уже неважны такие аспекты труда, как характер, условия и режим работы, перспективы роста, гарантии сохранения рабочего места.

Это подтверждается тем, что многие молодые люди нашего села, имея образование, работают на стройках города Омска или вахтовым методом в северных городах страны.

Трудовые способности молодежи в возрасте 16 -19 лет

Как отмечалось выше, сложные экономические условия не могли не повлиять на мотивацию молодых людей при трудоустройстве. И тем не менее, они все таки работают – эта та часть молодежи нашего села, которая более мобильна при выборе и поиске рабочего места. Ведь «под профессиональной мобильностью понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение всей жизни».

Понятно, что молодежь делает такой шаг только в том случае, когда его принуждают обстоятельства.

А вот в промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз. Такое рациональное поведение присуще людям всех стран – даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при которой рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы.

Скорей всего некоторые молодые люди нашего села об этом и не догадываются, т. к. они совсем не работают. Это в основном молодые люди в возрасте от 16 до 19 лет ( по данным Заринского сельского поселения их 15 человек, хотя есть среди них те, кто в данное время вынужден не работать). Многие из них не имеют ни профессии, ни опыта работы, т. к. недавно окончили школу и не получили даже профессионального образования. И тем не менее, у них завышенные материальные претензии.

И уж совсем удивительно, что только пятеро из них обратились за помощью в Марьяновскую службу занятости, это 33% от всей неработающей молодежи.

И совершенно зря! Ведь « за 15 лет работы коллектив службы занятости проделал в районе огромную работу в вопросах занятости населения. За эти годы было зарегистрировано и признано безработными 16,8 тыс. граждан, трудоустроено более 5 тыс. человек, получили специальности и профессии 1036 человек, 4300 безработных и подростков были временными работами. Для нужд района подготовлены десятки пользователей ЭВМ, водителей, продавцов, каменщиков, штукатуров – маляров, электриков и других социально значимых профессий».

А в « рамках областной целевой программы « Социальное развитие села» обучение проводится по профессиям для социальной инфраструктуры и оказания бытовых услуг населению»

В результате написания статьи я изучил теорию по теме: « Человек на рынке труда», а проанализировав ситуацию, складывающуюся на рынке труда у молодежи села «Заря Свободы» могу сказать, что несмотря на то, что постоянно растет количество платных мест и стоимость обучения в ВУЗах, что и, получив образование, невозможно гарантировать получение рабочего места по специальности,

1. Молодежь нашего села по – прежнему желает получить высшее и средне – специальное образование. ( Доля выпускников, поступивших в учебные заведения во всех выпусках школы велика)

2. Среди предпочитаемых ВУЗов на первом месте – ОГАУ. Только будут ли они работать в сельском хозяйстве?

3. Более половины наших выпускников после получения диплома об образовании не могут найти работу по специальности, т. к. для этого требуется стаж и опыт работы. В этом плане ситуация на рынке труда является напряженной. В связи с этим напрашивается вывод: отказ от централизованного распределения выпускников нельзя назвать прогрессивным.

4. Уровень безработицы среди молодежи села сильно дифференцирован. Так в возрастной группе 16-19 лет многие молодые люди не работают вообще (их 15 человек). Похоже, среди этой молодежи доминирует советский менталитет – она ожидает от государства гарантий трудоустройства, в то время как в условиях рынка единственной гарантией может служить лишь высокая конкурентоспособность рабочей силы, которой нет у этой молодежи, как и желания менять что – либо в своей жизни.

Кстати говоря, уровень общей безработицы в нашем селе, по данным Марьяновского центра занятости, составляет 17,8%, что намного ниже, чем в было в 2006 году ( 31,9 %)

И совсем не запрограммированный вывод, который напрашивается после сравнения уровня реальной безработицы в некоторых сельских поселениях нашего района: ситуация на рынке труда в нашем районе очень сложная и характеризуется тенденциями к ухудшению.

Уровень безработицы в поселениях: Чапаево – 38,3%, Михайловка- 58,6%, Боголюбовка – 62,2%, Лесногорский – 74,2%, Победа – 80%, Лесопитомник – 93,3%.

Видно, что занятость сельского населения остается одной из наиболее острых проблем регионального рынка труда.

А план действий Правительства Омской области на 2008 год в агропромышленном комплексе нацелен на обеспечение прироста объема производства сельскохозяйственной продукции. В Марьяновском районе это нереально, т. к. большинство хозяйств района обанкротилось, и у них уже нет материальной базы.